Ik zoek werk en word gediscrimineerd. Wat kan ik doen?

Eerst even verduidelijken. Als je gediscrimineerd wordt, word je ongelijk behandeld omdat je:

• man of vrouw bent
• jong of oud bent
• gelovig of niet gelovig bent
• homo of hetero bent
• gehuwd, gescheiden of alleenstaand bent
• rijk of arm bent
• omdat je in een woonwagen woont
• dakloos bent
• een andere huidskleur hebt
• een handicap hebt
• …

Een werkgever mag niet discrimineren op herkomst, huidskleur, leeftijd, handicap, geslacht.

Doet die dat toch? Neem dan contact op met Unia. Voor klachten rond discriminatie op basis van geslacht, zwangerschap of gender, contacteer je het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen. Discriminatie melden is belangrijk. Anders lijkt het alsof er geen probleem is.

Wat kan je doen om discriminatie aan te pakken?

• Informeer je via Unia
• Verzamel bewijzen en nuttige informatie (zoals geschreven getuigenissen, contactgegevens van getuigen, kopieën van e-mails, sms-berichten, boodschappen op het antwoordapparaat of een medisch getuigschrift met aanduiding van eventuele fysische gevolgen).
• Vraag (juridisch) advies. Daarvoor kan je terecht bij Unia, een advocaat, inspectie- of bemiddelingsdiensten of je vakbond.
• Dien een klacht in via Unia of via je vakbond.
• Stap naar de politie en laat een proces verbaal opmaken.
• Bekijk het werk van het platform #praktijktestennu

Unia gaat praten met de persoon of personen die volgens jou een fout beging. Ze probeert zo tot een oplossing te komen waar iedereen zich goed bij voelt. Gaat het om ernstige gevallen van discriminatie of racisme? Dan stapt Unia naar de rechtbank. Maar Unia doet dit alleen als jij dat goed vindt.

Wist je dat een werkgever ook passende maatregelen moet nemen om mensen met een handicap een job te laten uitoefenen? Dat staat in de wet. Bijvoorbeeld: een man met een handicap krijgt een aangepast uurrooster of informaticamateriaal dat met een overheidssubsidie werd aangekocht.