Heb ik als interimkracht recht op een eindejaarspremie?

Hoeveel dagen of uren moet ik gewerkt hebben?

Je moet tussen 1 juli vorig jaar en 30 juni dit jaar

• in een 5-dagenweek minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt hebben als interim
• in een 6-dagenweek minstens 78 dagen of 494 uren gewerkt hebben als interim

Uitzondering: ben je tijdens die periode vast in dienst gegaan bij het bedrijf waar je als uitzendkracht werkte? Dan kan je al recht hebben op een eindejaarspremie vanaf 60 dagen (72 dagen in een zesdagenweek) of 456 uren.

Jobstudent?

Dagen die je als jobstudent-uitzendkracht hebt gewerkt, tellen niet mee voor het recht op een eindejaarspremie. De premie is bedoeld voor prestaties als uitzendkracht onder het gewone socialezekerheidsstelsel.

Hoeveel krijg ik?

De eindejaarspremie is 8,33% van het brutoloon dat je als uitzendkracht verdiende tussen 1 juli vorig jaar en 30 juni dit jaar.

Hoe vraag ik de premie aan?

1. Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten stuurt in december een document naar iedereen die recht heeft op een premie.
2. Vul het document in en stuur het terug naar het Sociaal Fonds, of geef het aan je vakbond.
3. De uitbetalingen starten vanaf januari.

Heb je eind december nog niets ontvangen? Neem dan contact op met het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.

Ben je lid van een vakbond?

Stuur het document van het Sociaal Fonds naar je vakbond. Die zorgt voor de uitbetaling van je eindejaarspremie.

Heb je recht op een eindejaarspremie en ben je vakbondslid, dan heb je doorgaans ook recht op een syndicale premie van 120 euro.

Ben je nog geen lid van een vakbond? Dan kan je je nog aansluiten en, als je aan de voorwaarden voldoet, ook recht hebben op de syndicale premie.