Ik start met werken. Heb ik recht op vakantie?

Ja, ook als je nog geen verlof hebt 'opgebouwd', kan je recht hebben op betaalde vakantie. Er zijn verschillende mogelijkheden:

1. Jeugdvakantie
2. Europese vakantie (aanvullende vakantie)
3. Onbetaald verlof

1. Jeugdvakantie

Je hebt recht op jeugdvakantie in het jaar na je studies. Bijvoorbeeld: studeerde je af in 2025? Dan kan je recht hebben op jeugdvakantie in 2026.

Let op: alleen in de privésector heb je recht op jeugdvakantie!

Voorwaarden

Je hebt in 2026 op jeugdvakantie als je op 31 december 2025:

• jonger bent dan 25 jaar
• minstens 1 maand een contract als werknemer hebt gehad (niet als jobstudent!)
• 13 dagen effectief hebt gewerkt

Op hoeveel dagen jeugdvakantie heb je recht?

Voldoe je aan alle voorwaarden? Dan heb je recht op 20 dagen vakantie (24 dagen als je zes dagen per week werkt). Krijg je ook al gewone vakantiedagen? Dan worden die afgetrokken van het maximaal aantal jeugdvakantiedagen.

Bijvoorbeeld: Noor is 24 en studeerde af op 30 juni 2025. Ze begint te werken op 1 november 2025. In 2026 krijgt ze 2 dagen betaald verlof per gewerkte maand in 2025. Ze krijgt zo dus 4 gewone vakantiedagen. Noor kan dan nog 16 dagen jeugdvakantie krijgen, zodat ze in totaal 20 dagen vakantie heeft.

Hoe jeugdvakantie aanvragen?

Vóór je vakantie: 

Vraag je jeugdvakantie aan bij je werkgever. Die brengt de administratie in orde.

Na je vakantie: 

Vul dit formulier in en stuur het naar je vakbond. Heb je geen vakbond? Stuur het dan naar de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen. De vakbond en de Hulpkas kunnen je ook helpen om het aanvraagformulier in te vullen. 

2. Geen recht jeugdvakantie? Europese vakantie!

Ben je dit jaar langer dan 3 maanden in dienst? Dan heb je recht op Europese vakantie of aanvullende vakantie.

Werkte je in die periode voltijds? Dan heb je recht op 5 dagen Europese vakantie per 3 gewerkte maanden. Vraag dit aan je werkgever!

Belangrijk: Europese vakantie wordt betaald met een stuk van je vakantiegeld van volgend jaar. Je krijgt dus niet méér geld maar je krijgt het gewoon eerder.

3. Onbetaalde vakantie

Je kan ook onbetaald verlof nemen. Tijdens dat verlof bouw je dan wel geen vakantiedagen op voor volgend jaar.

Je werkgever kan onbetaalde vakantie weigeren. Bij jeugdvakantie en Europese vakantie is dat niet zo. Dat zijn rechten.

Jaarlijkse sluiting en geen recht op verlof?

Dan heb je recht op tijdelijke werkloosheid en krijg je een uitkering tijdens de sluiting.